As empresas tiveram que fechar seus escritórios com a crise pandêmica em curso. E o trabalho remoto repentinamente ganhou destaque. Olhando para a situação atual, parece que veio para ficar, mesmo após o fim da pandemia. Como mais e mais pessoas preferem trabalhar remotamente ao invés de se confinarem nos escritórios.

Mas o que torna o trabalho remoto bem-sucedido? Modernas tecnologias de comunicação e amplo acesso à internet viabilizam o trabalho remoto; marcas em todo o mundo aderiram a esse movimento e se tornaram 100% remotas. A contratação de gerentes e executivos de RH até afirmam que o trabalho remoto entre funcionários em tempo integral se tornou popular. E está aqui para ficar por muito tempo.

Startups e empresas bem estabelecidas estão aderindo ao trabalho remoto, pois isso economiza despesas operacionais e faz as coisas instantaneamente. As maiores marcas operam 100% remotas. E existe um oceano de startups e empresas em todo o mundo que estão demonstrando interesse em contratações remotas. De acordo com a FlexJobs, tem havido um aumento constante no número de pessoas que trabalham virtualmente nos EUA.

Se sua empresa está elaborando uma estratégia de trabalho remoto, você precisa ter em mente tendências específicas, mas antes de discutir a tendência, vamos ver por que o trabalho remoto é o futuro.

Porque o Trabalho Remoto é o Futuro

Os proprietários de empresas podem descobrir que o trabalho remoto é o futuro, mesmo após a pandemia; é por isso que impacta diretamente a produtividade dos funcionários, já que eles se tornam mais responsáveis por seu trabalho.

De acordo com a Kaspersky, mais de 48% dos funcionários preferem videochamadas em trajes confortáveis. Esses números definem claramente esse trabalho remoto no futuro.

Os avanços na tecnologia também possibilitaram que os funcionários trabalhassem confortavelmente em casa, sem interrupções. Na verdade, mais de 77% dos funcionários acreditam que se tornaram mais produtivos trabalhando em casa.

Portanto, o trabalho remoto é o futuro, e aqui estão alguns dos principais motivos:

⦁ O acesso à Internet se tornou agora comum
⦁ Os funcionários querem trabalhar confortavelmente
⦁ Isso economiza dinheiro para as empresas

remote work
Source: TalentLyft

Uma pesquisa da LiveCareer revela que mais de 29% dos trabalhadores remotos deixariam seus empregos se fossem forçados a voltar ao escritório. E de acordo com o Gartner, mais de 80% das empresas planejam continuar trabalhando remotamente antes do final de 2021.

Essa mentalidade torna as tendências de home office mais altas dia após dia.

Com a internet na velocidade da luz, ferramentas de comunicação confiáveis ​​como Skype, Zoom, Google Meet e mudança de atitude em relação ao equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, o trabalho remoto tornou-se muito bem-sucedido.

Vejamos algumas estatísticas impressionantes,

⦁ A popularidade do trabalho remoto cresceu 91% na última década
⦁ Mais de 73% das equipes terão trabalhadores remotos em até 2025
⦁ Apenas 38% dos trabalhadores desejam trabalhar presencialmente, o restante dos funcionários prefere o trabalho remoto
⦁ Uma previsão da Regus estimou que, em 2030, a economia dos EUA pode experimentar um grande aumento no trabalho remoto

E o mais importante, 40% dos funcionários remotos admitiram que não estão se sentindo “estressados” durante um dia normal de trabalho em casa.

Essas estatísticas de trabalho remoto mostram que os padrões e estilos de trabalho estão mudando, pois todos desejam “flexibilidade” em sua carreira. Alguns pesquisadores até preveem que o aumento constante do trabalho remoto pode substituir os padrões tradicionais de trabalho em breve, e os dias onde gerentes e funcionários discutem projetos em cafés em vez de cabines não estão longe.

Tendências de Trabalho Remoto

Grandes marcas como Twitter, Shopify e Dropbox já anunciaram que vão mudar para uma configuração permanente de trabalho em casa. O CEO do Facebook, Mark Zuckerberg, também anunciou que metade dos funcionários poderia trabalhar remotamente, parece que o futuro do trabalho remoto é brilhante. Agora, vamos dar uma olhada nas principais tendências de trabalho remoto que dominarão em 2021 e depois.

Empresas que Estão Mudando Para um Modelo Híbrido

A maioria dos empregadores que mudaram para o trabalho remoto em meio à pandemia mencionou como deveriam continuar trabalhando remotamente ou se tornar uma organização híbrida; significa chamar funcionários por vários dias para os escritórios. A maioria das empresas está optando por modelos híbridos apenas para garantir que os funcionários sejam capazes de trabalhar com seus colegas e gerenciar seu trabalho adequadamente sem se sentirem entediados ou exaustos.

Um modelo de local de trabalho híbrido oferece certos benefícios para empregadores e funcionários, limitando o número de pessoas no escritório. Previne a propagação do vírus e facilita o contato com os membros da equipe.

O deslocamento diário é uma grande dor de cabeça para alguns funcionários, portanto, deixe-os decidir em que dias irão ou até decidir os dias com antecedência para facilitar a colaboração. Como resultado, muitas organizações implementaram o modelo híbrido, pois ele irá economizar custos operacionais e aumentar a receita como um todo.

Contratação de Funcionários Remotos

As marcas estão constantemente em busca de talentos que costumavam ser restritos por localizações geográficas. Ao oferecer um local de trabalho remoto, uma empresa localizada em Cingapura agora pode ter um funcionário que resida em Londres e vice-versa.

À medida que mais e mais proprietários de empresas estão demonstrando interesse na contratação remota por ser mais barata. Sabemos como a indústria de restaurantes se tornou digital, a maioria dos restaurantes contratando vendas e desenvolvimento remotos, pois eles só precisam pagá-los com base no total de horas de trabalho e recursos do aplicativo de entrega de comida, o que economizará muito dinheiro e eles podem dispensá-los a qualquer momento, uma vez que suas necessidades forem realizadas.

Mas há um desafio: às vezes, os novatos se sentem estranhos, então os gerentes precisam conduzir reuniões online para que os membros da equipe possam bater um papo e se conhecerem bem. Isso criará laços e estabelecerá conexões fortes entre pares.

A Colaboração Será a Chave

Em 2021, enfrentaremos alguns desafios relacionados a menos orçamento e falta de talentos. É por esse motivo que a colaboração é muito mais importante do que nunca para gerentes e líderes de equipes técnicas. Portanto, você precisa gerenciar o fluxo de trabalho e as responsabilidades das equipes por meio de ferramentas de tecnologia avançada, como Skype, Slack ou Zoom, pois essas ferramentas irão aumentar o nível de engajamento e eliminar falhas de comunicação.

Também reduzirão as cargas de trabalho que lhes permitem gastar essas horas em algumas atividades produtivas. Mais de 77% dos funcionários têm melhor desempenho quando suas tarefas são concluídas dentro do prazo e da distribuição equitativa do trabalho.

Com o tempo, elas aumentarão o desempenho dos funcionários, começarão com ferramentas inteligentes e colaborativas que oferecem resultados e evitarão conflitos entre os membros da equipe.

Respeite as Horas de Folga

Benefits of remote work
Source: HubSpot

Um dos principais problemas que as pessoas enfrentavam em meio à pandemia era a incapacidade de administrar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. De acordo com a pesquisa realizada pela Kentik, mais de 51% dos funcionários estão preocupados com o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

Os empregadores precisam pensar sobre essas questões e definir regras e diretrizes claras sobre as políticas de trabalho remoto. Por exemplo, os funcionários não têm permissão para atender chamadas pessoais; eles são obrigados a atender chamadas de trabalho que requerem uma resposta imediata.

Consequentemente, muitos funcionários instalaram bloqueadores de aplicativos, à medida que as pessoas se acomodam em suas funções de trabalho em casa, mas respondem aos membros da equipe.

Horário de Trabalho Mais Flexível

A maioria das empresas está trabalhando remotamente; é impossível seguir um padrão de trabalho e cronograma, como em um escritório. Isso pode ser difícil para alguns funcionários, pois alguns têm que cumprir tarefas domésticas e cuidar de seus pais ou filhos. Para combater isso, muitas empresas passaram a oferecer flexibilidade no horário de trabalho; os próprios funcionários podem escolher o horário de trabalho e realizar o trabalho antes do prazo.

Anteriormente, trabalhar remotamente era um luxo, mas agora se tornou uma “tendência”, já que em 2020 o Zoom Happy Hours fez um imenso sucesso; se sua organização planeja se tornar 100% remota, considere as tendências mencionadas acima ao elaborar a política de trabalho remoto. À medida que mais e mais funcionários desejam trabalhar remotamente em um futuro próximo, continuaremos explorando novas tendências e alcançando um melhor ambiente de trabalho digital.


Sobre o Autor:

Brijesh Vadukiya é ativista de tecnologia, blogueiro e diretor de marketing na Internet da Elluminati Inc há mais de três anos. Minha maior preocupação é educar as pessoas interessadas em tecnologia. Gosto de escrever conteúdo útil e informativo que ajude as marcas a fazer crescer os negócios.


Por que o trabalho remoto é o futuro?

Os avanços na tecnologia possibilitaram que os funcionários trabalhassem confortavelmente em casa, sem interrupções.

Quais são os principais benefícios do trabalho remoto?

Os funcionários podem trabalhar com horários flexíveis, em qualquer local, no conforto de suas casas e sem sacrificar o tempo com suas famílias.


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