A calculadora de cartão de ponto permite que os gerentes de RH monitorem as horas de trabalho e a assiduidade dos funcionários. Eles ajudam os usuários com gestão de tempo, gestão de ausências e licenças, bem como monitoramento de horas extras.

O que é uma calculadora de cartão de ponto?

Um cartão de ponto é um método para registrar e monitorar a quantidade de tempo que um funcionário gasta em cada trabalho. A calculadora de cartão de ponto gera relatórios de tempo semanais facilmente imprimíveis com base nas horas trabalhadas e taxas. A calculadora aceita a maioria dos formatos de horário, como 8:00AM, 8.30, 15:30, etc. Essa ferramenta ajuda gerentes, proprietários de empresas e funcionários calculando o número total de horas trabalhadas para cada membro da equipe.


Como funciona a calculadora do cartão de ponto? 

Pensando em nossos usuários, tornamos este cartão de ponto o mais simples possível. O cartão de ponto é usado para registrar os horários de início e término das tarefas ou simplesmente a duração da tarefa. Os cartões de ponto podem conter uma análise detalhada das tarefas realizadas pelo (s) indivíduo (s) que trabalharam na tarefa. As informações podem ser usadas para custeio do projeto, estimativa de trabalho, monitoramento, gerenciamento, faturamento do cliente e folha de pagamento.

Agora, para preencher a calculadora de cartão de ponto, você precisa seguir as próximas etapas:


Por que uma calculadora de cartão de ponto é útil?

O cartão de ponto auxilia cada empresa, gerente ou funcionário a organizar as horas trabalhadas e saber a quantidade de horas que cada funcionário trabalha para fazer a folha de pagamento correspondente.

Além de fornecer dados sobre a quantidade de tempo dedicado às tarefas e, portanto, os custos associados a essas tarefas, o cartão de ponto também pode ser usado para construir um corpo de conhecimento sobre quanto esforço as tarefas levam para se desenvolver. Por exemplo, se o desenvolvimento de um plano de treinamento historicamente leva um mês, pode-se presumir que a criação de um novo levará um mês. O cartão de ponto é um grande trunfo na gestão de projetos.

Muitas empresas aderem ao Excel, pois um cartão de ponto é essencialmente uma planilha, mas com um cartão de ponto automatizado como as planilhas de horas do Homebase, você nunca mais terá que se preocupar com erros de planilha ou horários imprecisos. 

O que uma calculadora de cartão de ponto pode fazer por você? 

1. Calcular as horas de trabalho 

2. Deduzir o tempo de descanso 

3. Calcular o pagamento 

4. Calcular horas extras 

5. Manutenção de registros 

6. Calcular taxas faturáveis por hora trabalhada


Software rastreador de tempo para o seu negócio

Usar um software monitorador de tempo para analisar seus funcionários é uma obrigação, os cartões de ponto do TrackingTime beneficiam não apenas o empregador, mas também o funcionário. Você pode aprimorar o acompanhamento de seus funcionários, eliminar o absenteísmo e manter a ordem no pagamento da folha de pagamento automaticamente, o que resultará em um aumento significativo da produtividade.

Principais benefícios da medida de atendimento com TrackingTime

  • Economiza dinheiro: com TrackingTime, os funcionários entram e saem digitalmente, o que economiza dinheiro ao reduzir relatórios de tempo imprecisos, manipulações e pagamentos indevidos.
  • A precisão dos dados leva a um melhor processamento da folha de pagamento: monitoramento de presença manual está sujeito a erros humanos, o que pode resultar em salários acima ou abaixo do esperado. Com um software de monitoramento de tempo, as informações são registradas automaticamente no banco de dados, para que o processamento da folha de pagamento possa ser executado com precisão.
  • Visibilidade em tempo real das programações dos funcionários: Os gerentes podem acessar instantaneamente as programações dos funcionários e gerenciar sua equipe de acordo. Com a ajuda de relatórios personalizados, os gerentes podem ter uma informação rápida dos dados dos funcionários, como ausências, horas extras e horas trabalhadas, o que ajuda a melhorar a produtividade geral.

Fique em conformidade com os regulamentos trabalhistas da FLSA 

A melhor estratégia para evitar a não conformidade da FLSA é garantir a manutenção de registros e monitoramento de tempo precisos, bem como a classificação adequada dos funcionários. É uma boa ideia que os proprietários de empresas busquem orientação profissional antes de tomar decisões sobre como monitorar o horário de trabalho e antes de declarar os funcionários isentos ou não isentos. Embora possam parecer questões simples, muitas vezes são complexas e estão sujeitas a alterações regulamentares.