NovaCode

Contexto

• Software house, 45 personas.
• Equipos Scrum en Jira.
• HR necesita payroll confiable.

Problema

• Devs no quieren salir de Jira.
• HR cruza múltiples fuentes para nómina.
• PMs necesitan costo por sprint/cliente.

Solución modular

Por qué existe TrackingTime → Adopción e integraciones → Calidad de datos y policies → Timesheets y reporting → Approvals, PTO y payroll → Rentabilidad, retainers y expenses → Colaboración externa y transparencia → Roles, permisos y control enterprise si IT exige SSO.

Plan recomendado

Pro Plus, con upgrade a Business si hay requisito de SSO/compliance.

Rol clave

HR lead como Time Manager operativo.